签了劳务合同规定月薪3000，未满月工作按50元一

月薪3000是否按50元一天算未满月工作，需看合同约定。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工资标准，未满月工资计算也应有约定。若无明确约定，可能引发劳动争议，影响权益保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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月薪问题需明确。操作如下：1.查阅劳务合同，看是否有未满月工资计算方式；2.若无，与雇主沟通协商，明确计算标准；3.协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4.必要时，提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。