我已经60岁了，公司还能为我缴纳社保吗？

60岁后，公司一般不再为你缴纳社保。分析说明：根据中国的相关法规，60岁以上的雇员不再需要进行社会保险缴纳。这是因为经过一定年限的缴纳后，雇员在达到一定年龄后便不再需要继续参加社会保险。因此，对于60岁及以上的公司员工，公司不再需要为他们缴纳社会保险。但如果有特殊情况或需求，比如你在公司仍担任管理层或其他非员工身份，仍可以选择自行继续参加社会保险，不过这不再是公司的责任。提醒：如果你发现公司在你60岁后仍为你缴纳社保，但随后突然停止，且未给出合理解释，可能表明存在合规问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，60岁员工社保问题常见的处理方式主要有两种：一是接受公司不再缴纳社保的决定，二是与公司协商或寻求法律援助以继续参保。选择建议：如果你已达到法定退休年龄，且希望享受退休生活，可以接受公司不再缴纳社保的决定；若你仍在工作，且希望继续获得社保保障，可以与公司协商或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对60岁员工社保问题，不同情况下的处理方式如下：1.若你已达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），且公司已为你缴纳了一定年限的社保，公司有权不再为你缴纳社保。此时，你可以办理退休手续，开始享受养老金等社保待遇。2.若你虽已达到60岁，但仍在公司工作，且公司仍有义务为你缴纳社保（如因你未达到法定退休年龄，或公司有特殊规定），你可以与公司人力资源部门沟通，要求公司继续为你缴纳社保。3.若公司拒绝为你缴纳社保，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静，了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。