大学生在实习期如果单位为其缴纳了社保和五险

单位缴纳社保和五险一金可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，缴纳社保和五险一金通常意味着个人与单位建立了劳动关系，这可能与某些政策对应届生身份的界定产生冲突。应届生身份在一些招聘、考公、落户等政策中享有特殊待遇，而缴纳社保可能被视为已就业，不再符合应届生的定义。提醒：若因此导致失去应届生身份所享有的权益，如招聘机会受限等，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关机构寻求解决方案。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅当地招聘、考公、落户等政策文件，明确应届生身份的具体界定和所需材料。2.**与单位沟通**：向单位人力资源部门咨询缴纳社保和五险一金的具体情况和原因，了解是否有可能调整或撤销。3.**准备证明材料**：若政策规定明确影响应届生身份，准备相关证明材料，如实习合同、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。4.**寻求法律援助**：若与单位沟通无果，可咨询专业律师，了解维权途径和可能的结果，必要时提起诉讼或申请仲裁。5.**关注后续影响**：密切关注政策变动和自身权益变化，及时调整应对策略。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有了解政策规定、与单位沟通协商、寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细了解相关政策对应届生身份的具体要求；其次，尝试与单位沟通，了解缴纳社保的具体情况和原因；若沟通无果或政策规定明确影响应届生身份，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。