国企职工买断工龄后的医保怎么算

买断工龄不合法，无特定医保政策。依据《劳动法》，买断工龄是解除劳动关系的方式，非法定退休或离职，不享受特定医保待遇。若企业以此规避责任，员工权益将受损，如无法享受正常医保报销。
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买断工龄医保无政策。应对：1. 咨询律师，了解买断工龄的合法性及后果；2. 若不合法，与企业协商或申请劳动仲裁，恢复劳动关系或获补偿；3. 关注医保账户，确保权益不受损，必要时寻求法律援助。
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处理买断工龄医保问题，应寻求法律咨询或劳动仲裁。若企业提出买断，员工应咨询律师了解合法性，或向劳动仲裁机构申请维权，根据具体情况选择最佳途径。