60岁以上且缴费未满15年，可以办失业吗？

60岁以上且缴费未满15年，被单位解雇后，一般不符合失业登记条件。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，享受失业保险待遇的前提之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。同时，达到法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，劳动者与用人单位的劳动合同通常自然终止，此时再被解雇，往往不符合失业登记的条件，因为已接近或达到退休年龄，失业保险的目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活，而非退休后。提醒：若因此导致生活困难，或单位解雇行为涉及违法，应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与单位沟通，提出合理要求，如经济补偿金、补缴社保等。保留沟通记录，以备不时之需。2.仲裁诉讼阶段：收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，证明劳动关系及单位违法行为。向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。遵循仲裁诉讼程序，积极应诉，维护自身权益。3.社会保障申请：了解当地社会保障政策，准备相关材料，如身份证、户口本、工作证明等，前往社保部门申请养老金、最低生活保障等。同时，关注政府相关政策，确保自身权益不受损害。在申请过程中，保持耐心，积极配合部门要求，确保申请顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对此情况，常见的处理方式包括：1.协商：与单位协商解决方案，如经济补偿、退休安排等。2.仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。3.寻求社会保障：了解并申请可能的社会保障待遇，如养老金、最低生活保障等。选择建议：-若单位态度积极，优先考虑协商，快速解决问题。-若单位拒绝承担责任，仲裁诉讼是维护权益的有效途径。-同时，了解并申请社会保障待遇，确保基本生活不受影响。