员工生大病，是否合理？
杭州市余杭区资深刑事律师
2025-04-12
这种做法不合理。公司应给予员工医疗期，具体天数依据法律规定。只给一个月病假可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。若不及时处理，可能导致法律纠纷，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应分情况处理。若公司违法，可先与公司协商要求合理病假；协商不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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