劳动合同到期年满50周岁的公司不续签合同有赔偿

劳动合同到期年满50周岁公司不续签，一般需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期不续签需处理。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同到期不续签，处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。