社保停缴但未解除劳动合同，能领取失业保险吗

一般情况下，社保停缴但未解除劳动合同不能领取失业保险。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若社保停缴但劳动合同未解除，通常意味着劳动关系仍存续，且停缴社保可能因企业经营策略调整、员工请假等多种原因，并非必然代表“非因本人意愿中断就业”。因此，在此情况下，一般不符合领取失业保险金的条件。提醒：若出现社保停缴时间较长，且企业未给予合理解释或补偿，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于社保停缴但未解除劳动合同的情况，常见的处理方式有：与企业协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业沟通，了解停缴社保的具体原因，并协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身实际情况、证据充分程度及成本效益等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集与社保停缴相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，与企业进行友好协商，寻求解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，需积极参与调解、听证等环节，据理力争。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，依法维权。