对于犯错的员工，公司停工处罚有何时间限制？

公司停工处罚时间需依经营状况定，无固定法律限制。《劳动合同法》等法律未规定具体停工期，需结合公司实际与劳动法规定判断。长期停工不处理可能导致员工生活困难及劳动争议。
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不同情况处理如下：1.轻微犯错：口头警告并短期停工，明确改正要求。2.较严重错误：书面通知停工，设定具体改正目标与复工时间。3.严重违规：停职检查，视情况决定停工期，期间支付最低工资保障生活。4.屡次犯错：考虑调岗或解雇，依据公司规章制度与劳动法处理，确保合法合规。
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常见处理方式是明确停工原因、期限并支付工资。法律上虽无停工期限制，但公司应合理确定停工期，并与员工沟通，同时按劳动法支付停工期间工资，以避免劳动纠纷。处理时应考虑员工权益与公司运营平衡。